ความสุขและความสำเร็จอยู่ในตัวของคุณทุกคน --BE YOUR BEST SELF--

ไม่ชอบเพื่อนร่วมงานคนนี้เลย+++++ เคยเกลียดใครในที่ทำงานไหม ไม่อยากเห็นหน้าแม้เพียงหางตา แต่หนีไปไหนไม่ได้ …. ยิ่งเกลียดก็ยิ่งมายุ่งกับเราจัง …… บางคนเลิกงาน  ยังต้องมานั่งร้องไห้ต่อ ….. ทำไมชีวิตฉันต้องมาเจอคนแบบนี้ด้วย ทั้ง Office ทนเธอไม่ได้อยู่คนเดียว …. งานก็ดี เงินก็ดี แต่ไม่อยากไปทำงาน เพราะไม่อยากเจอ ….. คนนี้เลย ถามตัวเองก่อนว่าเรามาทำงานเพื่อใคร ? เพื่ออะไร ? แล้วคนๆนี้ที่เขาอยู่ในเป้าหมายสิ่งที่เรามาทำงานไหม   ถ้าไม่ใช่แล้วให้อิทธิพลกับเขาทำไม มีสิทธิ์อะไรมาทำให้เราทุกข์ได้ขนาดนี้จนอยากออกจากงาน …… แล้วจะทำยังไงดี ? เมื่อเลี่ยงไม่ได้ก็ต้องเผชิญหน้าโดย ……    1. มองหาข้อดีในตัวเขาให้เจอ  ทุกครั้งที่เขาทำเรื่องแย่ๆ ให้นึกถึงข้อดีของเขา 1 ข้อ (เชื่อว่าคนทุกคน มีข้อดี ข้อเสีย แม้แต่ตัวเราเองก็เหอะ)     2.  มองเขาเป็ นตัวตลก มองสิ่งที่เขาทำเป็นเรื่องขำๆ   3.  มองเขาเป็นเจ้ากรรมนายเวร เรากำลังใช้กรรม ใช้หมดเมื่อไหร่ก็จบจะได้ไม่ต้องมาเจอกันอีก  แผ่เมตตาให้เยอะๆ     4...

เหตุการณ์ที่คุณอาจเจอ ….. อยู่มาวันหนึ่งหัวหน้าเก่าลาออกแล้วรับหัวหน้าใหม่เข้ามาแทน  หรือ เปลี่ยนงานใหม่แล้วไปเจอหัวหน้าคนใหม่แบบเฮงซ xx ขั้นเทพ หลายคนเจอหัวหน้าแย่ๆ แล้วบอกกับตัวเองว่านี่นรกชัดๆ บริหารคนได้แย่สุดๆ ไม่รู้ไปศึกษาทักษะบริหารมาจากสถาบันไหน(ประมาณเข้าแก้งค์ไหนลูกน้องตายหมด … กำจัดลูกน้องเป็นอาชีพ) และเก่งกาจในวิชาดูดพลัง  ทุกวันที่ไปทำงานเราจะถูกดูดพลังจนหมด  เกิดความสงสัย ….. ว่าตำแหน่งนี้ท่านได้แต่ใดมาเหมือนจับฉลากได้มาซะยังงั้น แถมยิ่งไปกว่านั้น ….. ยังดูดีในสายตาผู้บริหารซะด้วย แล้วเราจะทำยังไง ถ้าเรื่องนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ หมายถึงจำเป็นต้องทำงานที่นี่ต่อไป ……. กับเขา  ซึ่ง คุณคงไม่สามารถที่จะไปบอกผู้บริหารให้ช่วยไล่หัวหน้าคนนี้ออกให้ที ยกเว้นคุณเป็นลูกเจ้าของบริษัท แต่อย่าลืมไปว่า.....อาจจะไม่มีหัวหน้าแบบนี้คนเดียวก็ได้ ในโลกนี้ยังคงมีคนแบบนี้อีกเยอะ … แล้วทำไมฉันต้องเจอคนแบบนี้(ถ้าคิดแบบศาสนาก็อาจเป็นเจ้ากรรมนายเวรของคุณมาแต่ชาติก่อนก็ได้ …. ) แล้วเราจะทำยังไงกับหัวหน้าหรือคนแบบบนี้หล่ะ ?    โบ๊ทมีวิธีมาแบ่ง...

หลายคนทุกข์กับงานเก่าแต่....... ไม่กล้าเปลี่ยนงานใหม่ ได้งานแล้ว...... ไม่กล้าไปเริ่มงานใหม่ (เจอคนมาปรึกษาบ่อย) เกิดอาการ ไม่มั่นใจ กังวล คิดไม่ตก กินไม่ได้ นอนไม่หลับ กลายเป็นทุกข์ซ้ำซ้อน..... เพราะ.......คุณกำลังรักษาพื้นที่ปลอดภัยของคุณอยู่........ Comfort Zone ......ฉันทุกข์กับสิ่งที่ฉันเจอ....แต่ฉันจะไม่ไปไหน......อย่างน้อยที่นี่ก็สบาย คุณเคยได้ยินทฤษฎีกบต้ม(The Boiled Frog Theory)ไหม.... "เขาเอากบมาใส่หม้อและใส่น้ำในอุณภูมิปกติลงไป....กบก็นอนแช่น้ำอยู่ในหม้ออย่างสบายใจ....และแล้วเขาก็ค่อยจุดไฟ!!!!!  อุณหภูมิในหม้อก็ค่อยๆร้อนขึ้น....ร้อนขึ้น... แต่คิดว่าฉันอยู่ได้สบาย....เพราะฉันทนได้.....ฉันอยู่ในนี้ฉันปลอดภัย น้ำร้อนขึ้นเรื่อยๆ....แต่กบยังอยู่ได้....มันรักพื้นที่ปลอดภัยนี้....จนน้ำร้อนถึงจุดเดือด แต่ก็ไม่ทัน.....มันตายเสียแล้ว" คุณอยากเป็นกบตัวนั้นไหม? ทางจิตวิทยา.....มนุษย์ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง...... ต้นเหตุ......เกิดจากความกลัวที่คุณสร้างขึ้นเอง คุณคงเคยเจอผู้สูงอายุบางคน ไม่ยอมใช้มือถือรุ่นใหม่....ไม่ยอมใช้คอมพิวเตอร์...เพราะกลัวแม้แต่การ...

สิ่งแรกที่ฝ่ายบุคคล ของบริษัทจะเรียกคุณมาสัมภาษณ์   คือการตัดสินใจจาก Resume หรือประวัติที่คุณส่งไปให้..... ในฐานะเคยเป็นผู้บริหารในสายงาน HR ด้วยประสบการณ์กว่า 16 ปี ขอแนะนำดังนี้ค่ะ 1.  จัด รูปแบบ Resume ที่สวย อ่านง่าย ดูดี เป็นระเบียบชัดเจน(จะหาใน Google หรือพิมพ์เองก็ได้) ควรเรียงลำดับดังนี้ 1.1     ชื่อ - นามสกุล ที่อยู่ผู้สมัคร 1.2     ข้อมูลส่วนตัว   เช่น อายุ เพศ น้ำหนัก ส่วนสูง ศาสนา ฯลฯ 1.3     ประวัติการศึกษา (เริ่มจากวุฒิสูงสุดก่อน) 1.4     ประวัติการทำงาน (เริ่มจากที่ล่าสุดก่อน) ชื่อบริษัท ตำแหน่ง รายละเอียดงานที่ทำ         (ไม่ต้องยาวเอาแต่หัวข้องานแต่ชัดเจน) 1.5     ประวัติการฝึกงาน / ฝึกอบรม / สัมมนา / ผลงานที่มี (อบรมอะไร ที่ไหน เมื่อไหร่) 1.6     ความสามารถพิเศษ (ที่มีผลส่งเสริมในงาน) เช่น สื่อสารภาษาอังกฤษได้คล่อง,          สามารถเขียนโปรแกรมคอมฯได้, เป็นวิทยากรได้ ฯลฯ 1.7    ...

ในความหมายของคุณ.... งานที่มั่นคงคืออะไร? . . . มันมีจริงเหรอ?.........แล้วสิ่งที่มั่นคงอยู่ไหน? . . . ตัวคุณไง! ......จริงที่สุดแล้ว...ความมั่นคงอยู่ที่ตัวเราต่างหาก คุณอยากได้งานแบบไหน...คุณก็ทำให้ตัวเองมีความสามารถ...เป็นที่ต้องการของบริษัทฯนั้นๆ ตอนที่โบ๊ททำงาน...โบ๊ทก็เคยหางานที่มั่นคงเหมือนกัน...แล้ววันหนึ่งก็พบว่ามันไม่มีอยู่จริง . บริษัทที่ว่ายักษ์ใหญ่ก็ล้มมาแล้ว(คนงานเป็น 10,000 คน)เคยได้ทำ เข้าไปไม่นานบริษัทก็...ขาดสภาพคล่อง...ลดเงินเดือนพนักงาน/ไม่ยอมนำส่งเงินประกันสังคม...ในฐานะฝ่ายบุคคลวิ่งวุ่นเป็นไก่ตาแตกเลย  และเคยเจอบริษัทน่าอยู่มาก(ไม่ใหญ่ แต่เป็นธุรกิจแนวใหม่ เพื่อนๆดีมากๆ ห้องประชุมเหมือนร้านกาแฟ...สุดท้ายเจอเจ้าของเหวี่ยงใส่..เอาใจไม่ถูก....ก็อยู่ไม่ไหว 5555 สุดท้ายต้องลาออก... . . ....เชื่อว่าหลายคนก็เจอมาเหมือนกัน..... ถามอีกครั้ง...ความมั่นคงยังอยู่ในบริษัทฯที่เราหวังไปฝากตัวเองไว้......หรืออยู่ที่ตัวเรากันแน่!!! คุณรู้ไหม...ยิ่งบริษัทใหญ่ๆ ดังๆ เขายิ่งเคี่ยวกับพนักงาน  เขาจ่ายแพง แต่เขาต้องได้คุ้มค่ากับเงินที่เขาจ่ายแน่นอน......